contrato de trabajo

Salario mínimo será de $301.000 a contar del 01 de marzo del 2019

ACTUALIZACIÓN: a contar del 01 de marzo del 2019, el sueldo mínimo mensual tendrá un valor de $301.000.-

Credenciales de la Inspeccion del Trabajo

El próximo miércoles 1 de abril empieza el proceso de fiscalización de los nuevos contratos de las nanas, fecha en que los empleadores deberían tenerlos registrados en la Dirección del Trabajo (ver cuadro aparte).

Pero, pese a que la ley está vigente desde el 1 de enero, solo se han inscrito 28.436 contratos y se estima que existen unas 350.000 trabajadoras de casa particular. En consecuencia faltan un montón de empleadores que haga el trámite, lo que no es un freno para que un batallón de inspectores de la Dirección del Trabajo empiece su labor el 1 de abril.

Diagrama del contrato de la nana

Con este diagrama de flujo, todas sus dudas sobre como llevar acabo el contrato de trabajo de la Nana, le van a quedar claras. Agradecimientos al equipo de diseño de Nana al dia. Un dibujo dice más que mil palabras.

Pagos mensuales del empleador

A final de mes el empleador debe emitir una liquidación de sueldos al trabajador, en esta liquidación se hacen descuentos de las leyes sociales, esto es la Previsión y la Salud, ....pero. Hasta ahí es todo simple, pero hay otros pagos que debe hacer el empleador y que no aparecen en la liquidación mensual, por eso la aplicación Nana al dia, genera además de la liquidación (Descargar mas abajo, muestra), lo que llamamos el Resumen de Pagos del Empleador (Descargar mas abajo,muestra).

Aquí

Contrato obligatorio de la nana

Los empleadores que celebren un contrato de trabajo con una trabajadora de casa particular a partir del 1 de enero de 2015 deben registrar las estipulaciones pactadas en el contrato en la Dirección del Trabajo. De igual forma deben proceder a hacer el registro, aquellos empleadores que actualicen los contratos de trabajo de una trabajadora de casa particular a partir de la fecha antes señalada.

La nana embarazada

¿Las trabajadoras de casa particular tienen derecho al fuero maternal? 

A partir de la entrada en vigencia de la ley 19.591, publicada en el diario oficial en
noviembre de 1998, se puso término a una injusta discriminación que había en contra de
las trabajadoras de casa particular, las cuales se encontraban marginadas como
beneficiarias del mencionado fuero. 
Por tanto, hoy todas las trabajadoras sin exclusión están protegidas por el fuero
maternal.