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Junio 08, 2021
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Con el objetivo de promover un retorno seguro y gradual al trabajo, esta semana comenzó a regir la nueva ley que establece un seguro individual de carácter obligatorio en favor de aquellos trabajadores dependientes del sector privado que cuenten con contratos sujetos al Código del Trabajo y que estén desarrollando sus labores de manera presencial, ya sea total o parcial.

Lo anterior implica que los trabajadores de casa particular están incluidos en esta ley.

Abril 03, 2020
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Esta Ley tiene como objetivo establecer medidas extraordinarias y de carácter transitorio para proteger la estabilidad de los ingresos y las fuentes laborales para un grupo importante de trabajadores que, teniendo empleos formales, no pueden prestar servicios o deben ajustar sus jornadas de trabajo a causa de la enfermedad Covid-19.

La Ley establece tres situaciones en que los trabajadores podrán acceder a prestaciones y complementos de su salario con cargo a las prestaciones de cesantía:

Desde el 01 de marzo del 2020 el nuevo sueldo mínimo mensual será de $320.500.- 

Esto es para jornada completa, para jornadas parciales se debe ver tabla por horas en este articulo. https://nanaaldia.cl/content/sueldo-base-del-contrato-de-trabajo-de-la-nana

Decreto:

1. Determínase a partir del 1 de marzo de 2020 que los valores del ingreso mínimo mensual será: $320.500.-

Abril 03, 2020
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Las vacaciones proporcionales, son 1,25 dias habiles por cada mes trabajado.

En un año se acumulan 15 dias hábiles, es decir tres semanas.

En caso de jornada parcial, el Empleador se hacer cargo solo de los dias que coincidan en el horario, para contar los dias habiles disponibles.

Las vacaciones deben formalizarce con un certificado de vacaciones, firmado por ambas partes.

Abril 21, 2018
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Porque le conviene tener contrato.

La ley exige hacer contrato de trabajo, aun que sea por una hora de trabajo semanal.

Por qué le conviene al trabajador tener contrato?

1) Porque va acumulando plata para su jubilación.

2) Porque tiene salud, y tiene derecho a licencias medicas.

3) Porque tiene derecho a vacaciones, por cada mes que trabaja acumula 1,25 dias.

4) Si termina la relación tiene derecho a cobrar el deshaucio correspondiente al 4.11% del sueldo imponible, pagado por el empleador mes a mes.

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