Con este diagrama de flujo, todas sus dudas sobre como llevar acabo el contrato de trabajo de la Nana, le van a quedar claras. Agradecimientos al equipo de diseño de Nana al dia. Un dibujo dice más que mil palabras.
Febrero 01, 2016
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Un total de 800 empleadores serán notificados electrónicamente para que registren los contratos de sus trabajadoras o los corrijan, en el caso de aquellos que incluían cláusulas ilegales o errores. Ministra del Trabajo y Director del Trabajo instaron a los empleadores a cumplir rápidamente con las obligaciones de la nueva Ley N°20.786.
Una fiscalización a 800 empleadores de trabajadoras de casa particular que no han registrado los contratos o que lo han hecho defectuosamente realizará a contar del 1° de abril la Dirección del Trabajo (DT).
Febrero 02, 2016
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PROMOCIÓN DOS POR UNO.
Hemos iniciado la promoción 2x1 dos por uno. Si pagas una anualidad por una UF, puedes invitar a otro usuario registrado al cual le extenderemos tus beneficios por un año. Puedes invitar a un familiar, amigo, colega que también tiene nana, para que use la aplicación Nana al dia gratuitamente por un año. En cualquier momento que dure la promoción, junto con avisar tu pago, nos indicas el nombre del usuario a quien le haces extensiva la promoción.
Febrero 04, 2016
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A final de mes el empleador debe emitir una liquidación de sueldos al trabajador, en esta liquidación se hacen descuentos de las leyes sociales, esto es la Previsión y la Salud, ....pero. Hasta ahí es todo simple, pero hay otros pagos que debe hacer el empleador y que no aparecen en la liquidación mensual, por eso la aplicación Nana al dia, genera además de la liquidación (Descargar mas abajo, muestra), lo que llamamos el Resumen de Pagos del Empleador (Descargar mas abajo,muestra).
Agosto 11, 2022
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(ACTUALIZADO A AGOSTO DEL 2022 a la Fecha Actual)
La nueva ley establece que el sueldo imponible del trabajador no puede ser inferior al sueldo mínimo mensual.-
Desde el 01 de agosto del 2022, el sueldo minimo es de $400.000.-
Esto es para una jornada completa, pero qué pasa con una jornada parcial?
Cuándo una jornada es parcial?
Respuesta: La jornada parcial es aquella igual o inferior a 30 horas semanales.
