Nana al dia, comenzó con el pie derecho. Es una necesidad tener todo lo de la Nana al dia, porque la nueva ley ya esta en vigencia, y en abril comienzan las fiscalizaciones de la Inspección del Trabajo y con ello las multas de verdad. Digo que Nana al dia, partio con el pie derecho, porque con la entrevista que nos hicieron en el diario Las Ultimas Noticias, llegaron miles de visitantes a nuestro sitio web www.nanaaldia.cl y muchos registrandose y probando gratuitamente nuestra aplicación por una semana.
Febrero 02, 2016
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La ministra del Trabajo Javiera Blanco, estuvo esta mañana en T13 AM, para explicar el funcionamiento de la nueva normativa de los contratos de las trabajadoras domésticas y como se llevará a cabo la fiscalización desde el primero de abril.
Aquí, mas abajo está el video. Entrevista realizada el Viernes 13 de marzo del 2015.
Comentario del Editor de Nana al dia: Se puede observar algunas contradicciones respecto a entrevista al Sub Director del trabajo, Don José Castro, en entrevista del diario Las Ultimas noticias LUN:
Febrero 02, 2016
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Los empleadores que celebren un contrato de trabajo con una trabajadora de casa particular a partir del 1 de enero de 2015 deben registrar las estipulaciones pactadas en el contrato en la Dirección del Trabajo. De igual forma deben proceder a hacer el registro, aquellos empleadores que actualicen los contratos de trabajo de una trabajadora de casa particular a partir de la fecha antes señalada.
Febrero 02, 2016
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La nueva ley no obliga al empleador de la nana a entregar una liquidación estructurada vía un sistema o aplicación de remuneraciones como "nana al dia", especificamente dice:
Febrero 02, 2016
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¿Las trabajadoras de casa particular tienen derecho al fuero maternal?
A partir de la entrada en vigencia de la ley 19.591, publicada en el diario oficial en
noviembre de 1998, se puso término a una injusta discriminación que había en contra de
las trabajadoras de casa particular, las cuales se encontraban marginadas como
beneficiarias del mencionado fuero.
Por tanto, hoy todas las trabajadoras sin exclusión están protegidas por el fuero
maternal.
