Ley 40 horas
El 26 de abril de 2024 entró en vigor la Ley 21.561 que reduce gradualmente la jornada laboral, concretándose la primera reducción obligatoria de la jornada de trabajo de 45 a 44 horas semanales y cuya implementación no puede significar una reducción de las remuneraciones.
La Ley contempla una disminución gradual de las horas de trabajo, por lo que a partir de abril de 2026 la jornada semanal durará 42 horas y en 2028 la Ley tendrá plena vigencia cuando se implementen las 40 horas de trabajo semanales.
En cuanto a la vigencia de la reducción de la jornada, ella será obligatoria en forma gradual, a fin de permitir que las empresas puedan ajustar sus costos y su productividad, lo cual se abordará de la siguiente manera:
La ley tiene una vigencia diferida de 1 año contado desde la publicación en el Diario Oficial.
Las rebajas de jornada a que haya lugar deben efectuarse a razón de 1 hora al cabo del primer año de la publicación; 2 horas al tercer año de su publicación; y 2 horas al cabo del quinto año de su publicación.
Con ello, la estructura de la disminución obligatoria de la jornada es la siguiente:
- 44 horas semanales a más tardar el 26 de abril de 2024.
- 42 horas semanales a más tardar el 26 de abril de 2026.
- 40 horas semanales a más tardar el 26 de abril de 2028.
IMPORTANTE
- La ley afecta a trabajadores puertas afuera con jornada completa de 40 a 45 horas semanales pactadas.
- La aplicación de la normativa jamás podría constituir una rebaja en las remuneraciones de trabajador.
- El acuerdo de adecuación de la jornada laboral diaria deberá efectuarse de común acuerdo entre las partes o a través de las organizaciones sindicales en representación de sus afiliados. El resultado del acuerdo deberá constar por escrito, en anexo de contrato.
Tiene mas dudas?
En el siguiente enlace del Ministerio del Trabajo, puede encontrar las preguntas frecuentes: https://www.mintrab.gob.cl/40horas/
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