El 26 de abril de 2024 entró en vigor la Ley 21.561 que reduce gradualmente la jornada laboral, concretándose la primera reducción obligatoria de la jornada de trabajo de 45 a 44 horas semanales y cuya implementación no puede significar una reducción de las remuneraciones.
La Ley contempla una disminución gradual de las horas de trabajo, por lo que a partir de abril de 2026 la jornada semanal durará 42 horas y en 2028 la Ley tendrá plena vigencia cuando se implementen las 40 horas de trabajo semanales.
Mayo 21, 2024
0 Comment(s)
Septiembre 11, 2023
0 Comment(s)
A contar del 01 de septiembre del 2023 el Ingreso Mínimo Mensual es de: $460.000
Esto corresponde a jornada completa, es decir mas de 30 horas semanales.
Para jornadas parciales (30 o menos horas semanales), se considera el proporcional, para este caso revise la tabla de horas semanales versus sueldo mínimo proporcional en este articulo: ver articulo sueldo base
Junio 02, 2023
0 Comment(s)
A contar del 01 de mayo de 2023 el Ingreso Mínimo Mensual es de: $440.000
Esto corresponde a jornada completa, es decir mas de 30 horas semanales.
Para jornadas parciales (30 o menos horas semanales), se considera el proporcional, para este caso revise la tabla de horas semanales versus sueldo mínimo proporcional en este articulo: ver articulo sueldo base
Junio 22, 2021
0 Comment(s)
Con el objetivo de promover un retorno seguro y gradual al trabajo, esta semana comenzó a regir la nueva ley
Abril 21, 2018
0 Comment(s)
Porque le conviene tener contrato.
La ley exige hacer contrato de trabajo, aun que sea por una hora de trabajo semanal.
Por qué le conviene al trabajador tener contrato?
1) Porque va acumulando plata para su jubilación.
2) Porque tiene salud, y tiene derecho a licencias medicas.
3) Porque tiene derecho a vacaciones, por cada mes que trabaja acumula 1,25 dias.
4) Si termina la relación tiene derecho a cobrar el deshaucio correspondiente al 4.11% del sueldo imponible, pagado por el empleador mes a mes.
Páginas
