nana

Ley de Nanas Multas y sanciones

En general, las infracciones a todas estas normas de jornada y descanso son calificadas como gravísimas y sancionadas con multas de 10, 40 y 60 UTM, dependiendo del número de trabajadores, como lo dispone la legislación laboral para el común de las empresas. Sin embargo, por tratarse en este caso de empleadores que contratan a una trabajadora la sanción aplicable será de entre 1 y 10 UTM.

Por la no suscripción de contratos las multas son de 9, 30 y 40 UTM. Pero siguiendo la misma lógica anterior, la multa será de entre 1 y 9 UTM.

Las diez claves para cumplir con la nueva Ley de Trabajadoras de Casa Particular

Mañana 22 de noviembre del 2015, la ley de trabajadoras de casa particular entrará totalmente en vigencia, ya que si bien empezó a regir el 1 de enero del 2015, hubo dos disposiciones que se postergaron: el descanso del día sábado, que entró en marcha ayer para las asesoras puertas adentro, y la reducción de jornada a 45 horas semanales, que comienza mañana.
 

Nana al dia en LUN

Nana al dia, comenzó con el pie derecho. Es una necesidad tener todo lo de la Nana al dia, porque la nueva ley ya esta en vigencia, y en abril comienzan las fiscalizaciones de la Inspección del Trabajo y con ello las multas de verdad. Digo que Nana al dia, partio con el pie derecho, porque con la entrevista que nos hicieron en el diario Las Ultimas Noticias, llegaron miles de visitantes a nuestro sitio web www.nanaaldia.cl y muchos registrandose y probando gratuitamente nuestra aplicación por una semana.

Contrato obligatorio de la nana

Los empleadores que celebren un contrato de trabajo con una trabajadora de casa particular a partir del 1 de enero de 2015 deben registrar las estipulaciones pactadas en el contrato en la Dirección del Trabajo. De igual forma deben proceder a hacer el registro, aquellos empleadores que actualicen los contratos de trabajo de una trabajadora de casa particular a partir de la fecha antes señalada.

La nana embarazada

¿Las trabajadoras de casa particular tienen derecho al fuero maternal? 

A partir de la entrada en vigencia de la ley 19.591, publicada en el diario oficial en
noviembre de 1998, se puso término a una injusta discriminación que había en contra de
las trabajadoras de casa particular, las cuales se encontraban marginadas como
beneficiarias del mencionado fuero. 
Por tanto, hoy todas las trabajadoras sin exclusión están protegidas por el fuero
maternal.