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Vacaciones de la nana

Las vacaciones proporcionales, son 1,25 dias habiles por cada mes trabajado.

En un año se acumulan 15 dias hábiles, es decir tres semanas.

En caso de jornada parcial, el Empleador se hacer cargo solo de los dias que coincidan en el horario, para contar los dias habiles disponibles.

Las vacaciones deben formalizarce con un certificado de vacaciones, firmado por ambas partes.

  • IMPORTANCIA CERTIFICADO DE VACACIONES.

    Recuerde que cada vez que toma vacaciones el trabajador, debe ser respaldado por un documento o certificado que nosotros le confeccionamos, para llevar un buen control, como exige la ley. Para esto debe avisarnos las fecha de inicio y termino, cada vez que sale de vacaciones, o se toma dias a cuenta de vacaciones.

    Lo anterior es muy importante, porque cuando se termina la relación, se deben pagar las vacaciones proporcionales disponibles y esto evita que se vuelvan a pagar.

    EN LA PRACTICA

    1) Usted le paga el mes normalmente, como si los dias de vacaciones los hubiera trabajado.

    2) Esos dias de vacaciones ella no va a trabajar.

    3) La firma del certificado puede ser antes o a la vuelta de vacaciones. Lo importante es tener el documento firmado. También se pueden regularizar vacaciones anteriores, que no tengan certificado.

    4) En la cuenta de los dias tomados, ya no se consideran los meses ya considerados. Si no desde ahora en adelante, en el ejemplo usted dirá .... "Tiene vacaciones pendientes desde septiembre del 2019 en adelante, lo anterior ya se los tomó".